Rotación de personal
Causas y prevención
Una de las mayores problemáticas que sufren algunas empresas, es la rotación de personal, debido a que además de ser un gasto también perjudica las actividades esenciales.
Tan solo contratar nuevamente para el mismo puesto conlleva tiempo y dinero, pues se debe implementar el proceso de capacitación para mantener un equilibrio en las formas laborales de la empresa.
Existen diferentes tipos de rotación:
- Rotación voluntaria
- Rotación involuntaria
La primera se lleva a cabo cuando el empleado decide terminar la relación laboral, ya sea por factores que surgen dentro o fuera de la empresa, mientras que la segunda, se da cuando la misma empresa es la que decide hacer una reestructuración.
Cuando se da una rotación voluntaria puede deberse a factores como:
- Clima laboral
- Desmotivación
- Salario
- Estancamiento profesional
- Falta de oportunidades
Los mencionados con anterioridad deben ser tratados con ciertas estrategias que permitan la retención de personal.
Hay muchas formas de evitar una rotación continua de personal, entre las cuales se encuentran: el realizar estudios socioeconómicos, implementación de actividades de integración del personal, otorgar beneficios a los colaboradores, planes de crecimiento.
