¿Qué es la maquila de nómina?
Es el proceso mediante el cual se hace un cálculo del pago del salario de cada empleado, y para ello, debe existir un área específica y 100 % calificada para poder llevarlo a cabo. Debido a que, para poder realizarlo, es necesario la capacitación y licenciamiento de softwares. Leer más
TIPOS DE CONTRATO
¿Qué son los contratos laborales?
Los contratos laborales son el conjunto de normas jurídicas y de acuerdos entre empresa o empleador y empleado, en el cual ambos son comprometidos con derechos y obligaciones, en donde se establecen las pautas del trabajo. Leer más
Causas y prevención
Una de las mayores problemáticas que sufren algunas empresas, es la rotación de personal, debido a que además de ser un gasto también perjudica las actividades esenciales.
Tan solo contratar nuevamente para el mismo puesto conlleva tiempo y dinero, pues se debe implementar el proceso de capacitación para mantener un equilibrio en las formas laborales de la empresa. Leer más
ESTUDIOS SOCIOECONÓMICOS
Al llevar a cabo el proceso de reclutamiento y selección el departamento de Recursos Humanos tiene la gran responsabilidad de encontrar a quien o quienes se ajusten a las necesidades de la empresa, pero para esto, llevar a cabo dicho proceso conlleva tiempo y dinero, tanto a corto como mediano y largo plazo, pero no se debe ver como una pérdida, sino como una inversión. Leer más
Y su utilidad en las empresas
¿QUÉ SON LOS ESTUDIOS SOCIOECONÓMICOS?
Un estudio Socioeconómico es un documento que recaba información sobre el entorno social, cultural, económico y laboral sobre algún candidato que se integrará a una empresa. Leer más
¿Qué son?, ¿Para qué trabajador es aplicable? y ¿Cuándo se pagan?
Las utilidades son un derecho constitucional que tienen los trabajadores para recibir una parte de las ganancias que obtiene una empresa o un patrón por la actividad productiva o los servicios que ofrece en el mercado.
Inclusión Laboral en México
Tan solo en México el 40% de las empresas implementa una cultura de inclusión, en donde permiten que personas en condición de vulnerabilidad y sin importar género, enfermedad, orientación sexual, tengan oportunidad a un empleo digno.
En la actualidad los Millennials dominan el mercado laboral, misma razón por la cual la demanda laboral se ha pronunciado más que en años anteriores.
Por Ley, empresas deberán contar con planes para ayudar a prevenir y/o reducir los riesgos psicosociales que surgen dentro de las mismas.
El próximo 23 de octubre del presente año (2020) entrará en vigor la segunda fase de la Norma 035, misma que tiene como objetivo establecer los elementos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial, así como promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo. Leer más
Pandemia, un factor de cambios en las empresas
Ante la pandemia que aún sigue presente en algunas partes del mundo, se han visto grandes cambios y uno de los más importantes ha sido en las empresas. Leer más
